Διεθνής μέρα των γυναικών: ένας οδηγός για άντρες | GR.polkadotsinthecountry.com

Διεθνής μέρα των γυναικών: ένας οδηγός για άντρες

Διεθνής μέρα των γυναικών: ένας οδηγός για άντρες

Η κυνική απάντηση στην Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας (IWD) από πολλά παιδιά είναι «Γεια σου, τι συνέβη στον Διεθνή Ημέρα για άντρες;» Αλλά η αλήθεια είναι, IWD είναι γι 'αυτούς πολύ. Έτσι, αν υπάρχει ένας άνθρωπος στη ζωή σας που θα μπορούσαν να επωφεληθούν από ένα μικρό κατεύθυνση σχετικά με το πώς μπορεί να εμπλακούν. Εδώ είναι ένας σύντομος οδηγός από έναν άνθρωπο που ξέρει.

Κοιτάζοντας πολιτικά γεγονότα κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 μηνών, μπορεί να φαίνεται σαν να έχουμε πάει πίσω στο χρόνο. Αλλά ένας άνθρωπος, Stephen Frostis προσπαθεί καλύτερο εαυτό του για να αλλάξει αυτό. Ένας κόσμος-κορυφαίος ειδικός για την ένταξη και τη διαφορετικότητα, ενήργησε ως σύμβουλος τόσο τη βρετανική κυβέρνηση και το Λευκό Οίκο. Εδώ είναι Mens οδηγός του να Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας (και, παρεμπιπτόντως, δεν υπάρχει ημέρα ενός Διεθνούς Ανδρών. 19thNovember του.)

 

  1. Εκπαιδεύστε τον εαυτό σας

Είναι τέσσερα χρόνια από Lean Inoutlined Sheryl Sandberg είναι ό, τι οι γυναίκες μπορούν να κάνουν για τον εαυτό τους. Αλλά δεδομένου ότι οι άνδρες ελέγχουν το μεγαλύτερο μέρος της λήψης εξουσίας και αποφάσεων στην κοινωνία - υπάρχουν περισσότεροι άνδρες που ονομάζεται «Ιωάννης» που οδηγεί FTSE 100 εταιρείες από τις γυναίκες - αυτό είναι πραγματικά για τον καθορισμό του συστήματος, όχι για τον καθορισμό των γυναικών. Και είμαστε όλοι μέρος του συστήματος.

load...

 

  1. Αποφύγετε προσχηματικούς λόγους

Δεν είναι μόνο για την πρόσληψη περισσότερων γυναικών. «Γυναίκες» είναι διαφορετικές (όπως ακριβώς και οι άνδρες). Μερικές γυναίκες (και άνδρες) είναι φεμινίστριες, κάποιες άλλες δεν είναι. Η ποικιλομορφία είναι άπειρη - δεν υπάρχουν δύο άνθρωποι είναι το ίδιο, και είναι αυτή η διαφορετικότητα των ανθρώπων και τις προοπτικές τους, που το καθιστά πολύτιμο. Σε μια εποχή έλλειψης πόρων και μειωμένη προϋπολογισμούς, τη βελτίωση της ποικιλομορφίας μπορεί να βελτιώσει την παραγωγικότητα της ομάδας, τη μείωση των κινδύνων και την αύξηση των κερδών.

 

  1. Βάλτε τον εαυτό σας στα παπούτσια της

Να θυμάστε ότι η διάσκεψη που πήγε να; Ήσασταν να αγνοεί το γεγονός ότι ήταν όλα τα παιδιά σε μπλε κοστούμια χαστούκια ο ένας τον άλλον στην πλάτη και να μιλάμε ποδόσφαιρο; Πηγαίνετε στο συνέδριο γυναικών, όπως FT Οι γυναίκες στην κορυφή ή Καταλύτης και να δούμε πώς αισθάνεται για να είναι ένα από τα λίγα άτομα σε μια θάλασσα γεμάτη από γυναίκες.

 

  1. Εταίρος με μια γυναίκα επαγγελματικά
  2. load...

Μια πρόσφατη μελέτη που πραγματοποιήθηκε τομογραφίες εγκεφάλου των ανδρών και των γυναικών σε κατάσταση ηρεμίας στις 3 το πρωί. Η Επιτροπή διαπίστωσε ότι οι εγκέφαλοι των γυναικών είναι συνήθως μια κυψέλη της δραστηριότητας με τους νευρώνες που αναβοσβήνει παντού, αναλύοντας τα γεγονότα της ημέρας. Σε ανδρών μυαλά σαρώσεις, συχνά δεν υπήρχε τίποτα συμβαίνει. Έτσι, είναι λογικό για τους άνδρες να συνεργαστεί με κάποιον που είναι πιο πιθανό να έχουν κάνει την εργασία, είναι λιγότερο πιθανό να BS και συμπληρωματικά με τις δικές τους ικανότητες.

 

  1. Πάρτε την εταιρεία σας επί του σκάφους

Οι περισσότεροι από τους πελάτες μου είναι ευθεία λευκούς άνδρες που καταλαβαίνουν ότι είναι στο δικό τους συμφέρον να έχουν περισσότερες γυναίκες στο πλοίο. Γνωστική ποικιλομορφία μπορεί να συμβεί ανάμεσα σε μια ομάδα των λευκών ανδρών, αλλά είναι πολύ περισσότερο όταν οι γυναίκες και των άλλων μειονοτήτων που περιλαμβάνονται. Αγνοώντας το φύλο και εθνοτική πολυμορφία μειώνει τις προοπτικές διαθέσιμες στη λήψη αποφάσεων, γι 'αυτό πραγματικά δεν πληρώνουν για έναν οργανισμό να το αγκαλιάσει.

 

  1. Ο άνθρωπος μέχρι

Έχετε το θάρρος να αμφισβητήσει την κακή συμπεριφορά και να το ονομάσουμε έξω. Αυτό δεν είναι μαλακό, ότι είναι είναι ισχυρές. Επίσης, έχουν το θάρρος να κάνει τον εαυτό σας ευάλωτο, παραδέχονται όταν δεν ξέρεις κάτι και να δούμε πόσο καλύτερη είναι η απάντηση είναι.

Για όλες τις παραπάνω διαφορές μεταξύ των δύο φύλων, έχουμε ακόμη περισσότερα κοινά από ό, τι έχουμε χώρια. Θυμηθείτε, η ποικιλομορφία είναι μια πραγματικότητα, αλλά η ένταξη είναι μια επιλογή. Αυτή η Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας, επιλέξτε ένταξη. Γι 'αυτήν, και για τον εαυτό σας.

Stephen Frost είναι ο ιδρυτής της Frost περιλαμβάνονται, μια εταιρεία συμβούλων αφιερωμένο στην βοηθά τους ανθρώπους να κατανοήσουν την πολυμορφία και την κοινωνική ένταξη. Ήταν επικεφαλής της Διαφορετικότητας και Ένταξης για το Λονδίνο 2018 Ολυμπιακών και Παραολυμπιακών Αγώνων, και συνεργάζεται με παγκόσμιους οργανισμούς όπως KPMG και το BBC για να τους βοηθήσουν να επιτευχθεί η ισότητα. Το τελευταίο του βιβλίο, Inclusive Διαχείριση Ταλέντων - Πώς η επιχείρησή μπορούν να ευδοκιμήσουν στην εποχή της διαφορετικότητας, είναι έξω τώρα, που δημοσιεύτηκαν από Kogan Page. Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε το www.frostincluded.comor ακολουθήσει Στεφάνου στο Twitter @FrostIncluded

load...


Post ΖΩΗ

Αυτός ο «μπαμπάς ζάχαρης» στην craigslist είναι Πέρα από ανατριχιαστικό

Post ΖΩΗ

Το πρώτο μωρό τριών γονέων στον κόσμο γεννήθηκε

Post ΖΩΗ

Μωρό ονόματα UK: Τα πιο δημοφιλή βρετανικά ονόματα μωρών γύρω από το Ηνωμένο Βασίλειο

Post ΖΩΗ

Τι θα συμβεί αν προσπαθήσετε να ανοίξετε την πόρτα εξόδου κινδύνου σε αεροπλάνο>

Post ΖΩΗ

Σεξουαλική θεραπεία: Τα πιο συνηθισμένα θέματα ζευγάρια αντιμετωπίζουν στο υπνοδωμάτιο

Post ΖΩΗ

Πώς να θεραπεύσει μια ημικρανία: Συμβουλές και κόλπα και συμβουλές

Post ΖΩΗ

Υγιεινός τρόπος ζωής: Η Madeleine σκοντάφτει τι είναι trending

Post ΖΩΗ

Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία>Αυτό είναι που πρέπει να ξέρετε

Post ΖΩΗ

Εδώ είναι οι πέντε νέες τάσεις τροφίμων που πρέπει να ξέρετε για το 2018

Post ΖΩΗ

Ο σχεδιασμός του emojis είναι η πραγματική δουλειά αυτής της γυναίκας. Εδώ είναι πώς να μπει σε αυτό

Post ΖΩΗ

Υπάρχουν προφανώς μόνο 8 τύποι θηλής στον κόσμο

Post ΖΩΗ

Εκπνοή: Τα υψηλά και χαμηλά επίπεδα ψυχεδελικής θεραπείας