Οργανώνουμε φρικτό συναντήσεις με HR και να καταλήξει σε πολύπλοκους υπολογισμούς για να αντανακλούν τις οικονομικές μας αξίζει - αλλά διευθυντικά στελέχη και διευθύνοντες σύμβουλοι εξακολουθούν να λένε όχι

Είναι ένα πανάρχαιο θεωρία γύρω από το μισθολογικό χάσμα: Ότι οι γυναίκες δεν παίρνουν αυξήσεις τόσο συχνά όσο οι άνδρες, γιατί δεν ρωτάς τους στην πρώτη θέση. Είμαστε πολύ «ανασφαλής στις δυνατότητές μας», μας λένε. Δεν μας αρέσει «θέτοντας τους εαυτούς μας εκεί έξω». Είμαστε «συσκευαστεί να αισθάνονται φοβισμένοι της απόρριψης».

Αλλά τώρα μια νέα μελέτη αποκάλυψε ότι όλα αυτά δεν στέκεται πραγματικά επάνω. Στην πραγματικότητα, οι περισσότεροι από εμάς είναι τόσο ασφαλείς στις δυνάμεις μας - και τόσο χαρούμενος να θέσει τους εαυτούς μας εκεί έξω - ότι ζητάμε για μισθολογικές αυξήσεις απλά όσο συχνά menare.

Μόνο οι διαχειριστές μας εξακολουθούν να είναι 25 τοις εκατό περισσότερες πιθανότητες να πω όχι.

Το καταπληκτικό κομμάτι της έρευνας, η οποία ανατέθηκε από τα πανεπιστήμια του Warwick και Winsconsin, ανέλυσε 4.600 εργαζόμενους στην Αυστραλία (η μόνη χώρα όπου οι εργοδότες υποχρεούνται να τηρούν αρχείο αν μισθολογικές αυξήσεις κινήθηκαν από την εταιρεία ή ζήτησε από τους ίδιους τους εργαζόμενους ) - και βρήκαν «καμία υποστήριξη για τη θεωρία ότι οι γυναίκες ήταν πολύ«επιφυλακτικοί»να ζητήσει περισσότερα χρήματα.

Συγκρίνοντας με μερική απασχόληση εργαζομένων γυναικών με τους άνδρες εργαζομένους μερικής απασχόλησης, και συγκρίνοντας με πλήρη απασχόληση εργαζομένων γυναικών με τους άνδρες εργαζομένους πλήρους απασχόλησης, η μελέτη ήταν επίσης σε θέση να αναλάβει το επιχείρημα ευέλικτης εργασίας-ώρες από την εξίσωση.

«Το γεγονός ότι οι γυναίκες δεν ζητούν μισθολογικές αυξήσεις τόσο συχνά όσο οι άνδρες είναι μια δημοφιλής θεωρία», εξηγεί ο καθηγητής Andrew Oswald, του Πανεπιστημίου του Warwick. «Είναι ένα πολύ κοινό πράγμα για τις γυναίκες να λένε και να πιστεύουν, αλλά όλα τα στοιχεία είναι ανεπίσημα, γι 'αυτό είναι πολύ δύσκολο επιστημονικά για να κάνουμε μια σωστή δοκιμή αυτή.»

«Έχοντας δει τα ευρήματα αυτά, νομίζω ότι πρέπει να δεχτούμε ότι υπάρχει κάποιο στοιχείο της καθαρής διάκρισης σε βάρος των γυναικών», πρόσθεσε.

«Θα μπορούσε να είναι ότι η Αυστραλία είναι περίεργο. Αλλά είναι μια σύγχρονη βιομηχανική οικονομία στα μισά του δρόμου χαρακτήρα μεταξύ της Βρετανίας και των ΗΠΑ, έτσι νομίζω ότι αυτό είναι απίθανο.» Ως ένα μικρό θετικό (δείτε, προσπαθούμε, εντάξει;) η μελέτη βρήκε ότι τα πράγματα βελτιώνονται ανάμεσα στις νεότερες γενιές. Έτσι, η πρόοδος θα μπορούσε να έχει γίνει.

Είναι απλά δεν συμβαίνει πουθενά κοντά σε αρκετά γρήγορα.