Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία>Αυτό είναι που πρέπει να ξέρετε | GR.polkadotsinthecountry.com

Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία>Αυτό είναι που πρέπει να ξέρετε

Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία>Αυτό είναι που πρέπει να ξέρετε

Έτσι, έχετε υποστεί σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Ποιες είναι οι επιλογές σας;

Όντας σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας; Εδώ, Adrian Σκωτία, ένας δικηγόρος με ειδίκευση στο εργατικό δίκαιο και τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας σε δικαστή Sykes Φρίξου Ltd, μοιράζεται συμβουλές των εμπειρογνωμόνων του.

Αισθάνεται σαν να πρέπει να είναι προφανές. Ωστόσο, ένα από τα εντυπωσιακά πράγματα που πρέπει να προκύψει από τις #metoorevelations είναι ακριβώς πόσες γυναίκες δεν είστε σίγουροι για το τι πορεία δράσης (ή ακόμη και αδράνεια) να συνεχίσει τις ημέρες, τους μήνες και τα χρόνια μετά την τραυματική εμπειρία του να παρενοχληθεί σεξουαλικά.

load...

Ως δικηγόρος της απασχόλησης, εξάσκηση στην καρδιά του Λονδίνου, έχω διαπιστώσει ότι αυτό είναι μια κοινή εμπειρία μεταξύ των θυμάτων. Νομίζεις ότι ξέρεις ακριβώς πώς θα αντιδράσουν, μέχρι να συμβεί σε σας και να βρείτε τον εαυτό σας παραλύσει από αναποφασιστικότητα και συχνά έλλειψη υποστήριξης, εμπάθεια ή κατανόηση των θεμάτων. Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να υπονομεύσει την εμπιστοσύνη μιας γυναίκας και η σχετική αγωνία και το άγχος οδηγεί πάντα σε σύγχυση και αυτο-αμφιβολία.

Για τις γυναίκες καλώντας #NotMyJob, εδώ είναι όλα όσα χρειάζεται να γνωρίζετε...

Κρατάω σημειώσεις

Όποια και αν είναι ο στόχος σας, να κρατήσετε σημειώσεις. Δεν μπορώ να τονίσω αρκετά τη σημασία της ένα ίχνος χαρτιού. Μάρτυρες για παρενόχληση είναι σπάνιες και μάρτυρες, οι οποίοι είναι έτοιμοι να σηκωθούν και να προσμετρηθούν είναι ακόμα πιο σπάνιο. Η ανθρώπινη φύση, δυστυχώς, υπαγορεύει ότι η πλειοψηφία των συναδέλφων φαίνεται να αναπτυχθούν αρκετά σοβαρή αμνησία, εάν κοιτάξει κανείς τη συμμετοχή τους στο disputes.It χώρο εργασίας μπορεί να είναι αμφιλεγόμενη για να το πω αυτό, αλλά το ένστικτο του προσωπικού Ανθρώπινου Δυναμικού είναι γενικά για την προστασία της εταιρείας και όχι ο εργαζόμενος. Δεν μπορείτε να το θεωρούμε δεδομένο ότι θα προβεί σε δίκαιη ή αποδεικτική διερεύνηση του περιστατικού. Έχω εμπλακεί σε περιπτώσεις που τμήματα Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού έχουν κατασταλεί απόδειξη της ιστορικής καταγγελίες για παρενόχληση εναντίον των ίδιων individual.In περισσότερες περιπτώσεις θα είναι λέξη της γυναίκας κατά το λόγο του δράστη και ΥΕ θα αναμένουμε από εσάς να είναι σε θέση να παράγει σημειώσεις ή ημερολογιακές εγγραφές λεπτομερώς τα γεγονότα. Έμεινα έκπληκτος μία φορά για να ακούσετε ένα δικαστή για την απασχόληση παρατήρηση ότι δεν μπορούσα να πιστέψω ότι κάποιος υποστεί παρενόχληση, δεν θα είχε καταγραφεί το συμβάν σε ένα ημερολόγιο ή περιοδικό κάποιων description.Notes θα πρέπει να καταγράφουν τις ημερομηνίες των περιστατικών, το πλαίσιο, τα στοιχεία του τυχόν μάρτυρες και, όπου είναι δυνατόν (και ισχύει) αναφέρουν τις ακριβείς φράσεις είπε.

load...

Καταγράψτε τις ανησυχίες σας γραπτώς

Και πάλι αυτό θα πρέπει να γίνει αμέσως, ενώ η ανάμνησή σας είναι φρέσκο ​​και να διατηρήσει την αξιοπιστία σας. Εξασφαλίζει ότι υπάρχει μια αδιαμφισβήτητη καταγραφή των παραπόνων σας. Αν δεν είστε σίγουροι ποιος να το στείλω σε, διευθυντής γραμμή και Ανθρώπινου Δυναμικού σας είναι γενικά ο καλύτερος προσθήκη εκκίνησης point.In στην αξιοπιστία, γραπτή καταγγελία είναι σημαντική, διότι έχει το δικό του καθεστώς προστασίας της. Αν κάνετε μια καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση με καλή πίστη, ακόμα κι αν ήταν λάθος ή δεν μπορεί να αποδείξει το περιστατικό κατήγγειλαν της, είναι παράνομο για τον εργοδότη σας να σας υποβάλει σε αντίποινα ( «θυματοποίηση»). Αυτό είναι ένα σημαντικό άνεση δοθεί οι περισσότερες γυναίκες αναμένουν μια σπασμωδική κίνηση, εφόσον φαίνεται να είναι τα προβλήματα makers.Employers που απαιτούνται για την συντήρηση και λειτουργία «Διαδικασίες διαμαρτυρίας». Αυτό συνήθως απαιτεί να προσπαθήσει να αντιμετωπίσει τα ζητήματα ανεπίσημα, σε πρώτη φάση, πριν προχωρήσει σε μια τυπική διαδικασία.

Διαδικασίες διαμαρτυρίας

Αν μια καταγγελία δεν έχει επιλυθεί ανεπίσημα, τότε η επίσημη διαδικασία είναι συνήθως επίκληση και η Εταιρεία είναι υποχρεωμένη να ξεκινήσει επίσημη έρευνα συχνά περιλαμβάνουν πολλαπλές συναντήσεις και personnel.At την ολοκλήρωση της διαδικασίας, ο εργοδότης θα πρέπει να εκδώσει γραπτή απόφαση, είτε διατήρηση σε ισχύ ή απορρίπτοντας οι διάφορες αιτιάσεις που περιγράφονται στο παράπονο. Θα πρέπει να προειδοποιήσω ότι είναι σπάνιο για την εσωτερική διαδικασία παραπόνων του εργοδότη να διατηρήσει έναν ισχυρισμό της σεξουαλικής παρενόχλησης. Τις περισσότερες φορές κάποιοι λιγότερο παρηγορητική διαπίστωση θα γίνει, με λέξεις όπως «παρεξήγηση», αλλά υπάρχει γενικά θα είναι μερικές συστάσεις με σκοπό την ελαχιστοποίηση του κινδύνου των μελλοντικών παρεξηγήσεων και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε σαφέστερη χώρο εργασίας όρια που αποκαταστάθηκε ή πολιτικές για την σεξουαλική παρενόχληση και τις διακρίσεις λόγω φύλου που ξεσκόνισε και improved.If δεν είστε ευχαριστημένοι με το αποτέλεσμα παράπονο, τότε έχετε το δικαίωμα προσφυγής. Οι διαδικασίες προσφυγής είναι συχνά μια ταχεία πρόβα του αρχικού παράπονο, αλλά ανέλαβε και αποφάνθηκε επί από διαφορετικό προσωπικό.

Με την επιφύλαξη Συζητήσεις

Κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας παραπόνων και ιδιαίτερα αν φαίνεται ότι οι σχέσεις έχουν σοβαρά αναλύονται, ο εργοδότης μπορεί να ανοίξει «με την επιφύλαξη» (ωμά μιλώντας: «off the record») συζητήσεις. Αυτά αφορούν πάντα την εταιρεία μια προσφορά της χρηματικής αποζημίωσης στον εργαζόμενο, υπό την προϋπόθεση ότι η λύση της σύμβασης εργασίας τους και ότι θα εγγραφείτε σε μια συμφωνία παραίτησης το δικαίωμα να φέρει οποιαδήποτε αξίωση σε σχέση με τις εμπειρίες τους και να διατηρήσουν τις συνθήκες των παράπονά τους εμπιστευτικός. Η αποζημίωση μπορεί να ποικίλλει σε μεγάλο βαθμό και εμείς συνήθως διαπραγματεύονται σημαντικά ενισχυμένη πακέτα αποζημιώσεων εκ μέρους των εργαζομένων που έχουν πέσει θύματα παρενόχλησης ή διακρίσεων.

Το Δικαστήριο Δημόσιας Διοίκησης για την απασχόληση

Αν μετά τα παραπάνω βήματα δεν είστε ικανοποιημένοι με το αποτέλεσμα, ή αν ο εργοδότης σας είναι σέρνοντας τα πόδια τους, μπορεί να θέλετε να εκδίδουν νομικές διαδικασίες εναντίον τους στο Δικαστήριο για την απασχόληση. Σε περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης είναι συχνά συνιστάται να φέρει την αίτησή σας ενάντια τόσο στο άτομο που σας παρενόχλησε και την Εταιρεία, η οποία απασχολεί θα both.Claims πρέπει συνήθως να ασκηθεί εντός 3 μηνών από το περιστατικό καταγγελθεί και πριν από την έκδοση δίκη θα σας κανονικά αναμένεται να έχει εξαντλήσει την εσωτερική παράπονο του εργοδότη σας letterprocess.You επίσης πρέπει πρώτα να επικοινωνήσετε με το ACAS για τους σκοπούς μιας διαδικασίας που είναι γνωστή ως πρώιμη συνδιαλλαγής. Αυτή είναι μια ελεύθερη διαδικασία συνδιαλλαγής στην οποία ένας μεσολαβητής ACAS θα προσπαθήσει να επιτύχει μια διευθέτηση μεταξύ των μερών, με την ελπίδα να αποφευχθεί η ανάγκη για νομική διαδικασία.

Νομικές συμβουλές

Νόμοι των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης, έχουν γίνει όλο και πιο περίπλοκη την πάροδο των ετών. Αν και δεν υπάρχει τίποτα να σας εμποδίσει να προσπαθεί να ασχοληθεί με την ανωτέρω διαδικασία τον εαυτό σας, είναι πιο σημαντικό από ποτέ να αναζητήσουν νομική συμβουλή σε αυτόν τον τομέα. Ένας καλός δικηγόρος θα πρέπει να συνεργαστούμε μαζί σας παρέχει πολύτιμη εμπειρία, καθώς και συναισθηματική υποστήριξη και τη διαβεβαίωση κατά τη διάρκεια του τι μπορεί να είναι μια πολύ εκφοβιστικό και ανήσυχοι εμπειρία από μόνη της, πόσο μάλλον στην κορυφή της δυσφορίας που προκαλείται από την υποκείμενη σεξουαλική παρενόχληση. Είναι σημαντικό να αναζητήσει έναν αντιπρόσωπο που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο και οι αξιώσεις των διακρίσεων και ποιος μπορεί να ασχοληθεί με την υπόθεσή σας κοστίσει αποτελεσματικά, σύμφωνα με τους στόχους σας. Θα χαρούμε να σας ακούσουμε στο δικαστή Sykes Φρίξου και αν δεν είμαστε σε θέση να σας βοηθήσουμε άμεσα θα τουλάχιστον να είναι σε θέση να σας παρουσιάσουμε κάποιον που μπορεί.

Adrian ηγείται μιας ομάδας νομικών, σε Δικαστής Sykes Φρίξου Ltd, που είναι σε μεγάλο βαθμό ασχολούνται με τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας και των σχετικών διαφορών.

Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι αυτό το άρθρο και τα άλλα νομικά μέσα που δημοσιεύθηκε στην ιστοσελίδα μας από καιρό σε καιρό μπορεί μόνο να ανέλθει σε ενημερώσει και γενικευμένη σχολιασμό των εν λόγω θεμάτων. Δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και ούτε εμείς, ούτε δικαστής Sykes Φρίξου Περιορισμένη είναι σε θέση να αποδεχθεί την ευθύνη για τυχόν ζημίες που προκύπτουν από την ίδια. Εάν επηρεάζονται από διακρίσεις λόγω φύλου ή άλλες μορφές κακομεταχείρισης στο χώρο εργασίας, θα πρέπει να προσεγγίσει έναν ειδικό δικηγόρο άμεσα για συμβουλές. Είναι σημαντικό να γίνει τόσο γρήγορα όσο θα ισχύσει πιθανότατα προβλεπόμενων χρονικών ορίων.

 

load...


Post ΖΩΗ

8 hacks για να ενισχύσετε την εμπιστοσύνη σας

Post ΖΩΗ

Έκζεμα: Ο οδηγός του πάσχοντα για το κόκκινο, κνησμώδες και λεπιοειδές δέρμα

Post ΖΩΗ

Αυτά τα 15 συστατικά συμπλήρωσης Μεταφέρουν σοβαρούς κινδύνους για την υγεία

Post ΖΩΗ

Mc συναντά: Sadi Khan, ιδρυτής, Noble khan

Post ΖΩΗ

Τα πιο δημοφιλή pop-ups γυμναστικής του Λονδίνου

Post ΖΩΗ

Τζιν, τάπας και βινύλιο στο αποστακτήριο, δρόμος Portobello

Post ΖΩΗ

Τι αισθάνεσαι σαν να έχεις σήμερα έναν εκατομμυριούχο όταν δεν είσαι

Post ΖΩΗ

Ανδρική ανασφάλεια: Αυτό είναι σαν να έρχεται ένας άνθρωπος που υποφέρει από αυτό

Post ΖΩΗ

Ποια ηλικία θα πρέπει να έχετε ένα μωρό>

Post ΖΩΗ

Πώς να δώσει ένα μοντέρνο δωμάτιο ένα δροσερό, ρετρό γύρισμα

Post ΖΩΗ

Οδηγός Val thorens: Μέσα στον πιο όμορφο προορισμό για σκι

Post ΖΩΗ

12 συμβουλές καριέρας από την ομάδα Marie Claire #passiton